La formation

Nous préférons le terme « accompagnants » à celui de « formateurs » car l’idée est précisément de remplacer le principe de formatage (enfermant et catégorisant) par celui de l’éclairage (qui mène à la construction du Sujet).

Nous choisissons  d’informer afin de faciliter et soutenir la compréhension profonde du projet et de ses valeurs. Ainsi la personne accompagnée devient porteuse de l’intention et du fondement d’un projet qu’elle s’est appropriée et qu’elle diffusera à son tour avec ses propres mots.

Ces accompagnements pourront avoir lieu en entreprise ou bien dans toutes sortes de lieux où les individus éprouvent le désir de gérer et d’harmoniser les relations en retrouvant le plaisir de la ressource en l’autre ce qui oblige a tout d’abord évacuer le stress provoqué par les autres souvent vécu comme perturbant car il interfère dans notre espace (bulle) personnel. le stress est un symptôme de malaise qui contamine très vite son environnement c’est-à-dire qu’il affaiblit autant les personnes qu’il alourdit et ralentit les missions. C’est donc toute l’activité de la structure qui s’en trouve impactée .

Nous considérons que la relation est la pierre angulaire de toutes formes d’économies éclairées. La Lumière du FT light aide de façon ludique à changer la relation à son environnement tout simplement parce que la première chose qu’elle réalise c’est la protection et la gestion de l’espace personnel de chacun.

Pour les entreprises et les structures de plus de 15 salariés

Il est évident que pour que l’utilisation de FeelTLight soit harmonieuse il est nécessaire que toutes les personnes qui l’utilisent au sein de l’entreprise (open space/réunion/management) partagent les mêmes codes, en comprennent bien l’utilité et soient d’accord pour les mettre en œuvre. C’est en cela qu’un accompagnement est absolument indispensable.

Chaque programme varie en fonction des besoins de la structure

  • Formation de formateurs,
  • Entreprise (management / open space harmonisé /gestion de réunions etc),
  • Hôpitaux, médecins et infirmières,
  • Ephad,
  • Accueil d’handicapés, ateliers d’habilité sociale, ateliers d’insertion,
  • Pour les thérapeutes et psychologues qui travaillent avec des personnes en difficultés relationnelles.

Contenu d’accompagnement

Dans ce cadre nous aborderons  la pratique de la gestion des émotions personnelles et collectives.

  • Comment passer d’une vision du “rapport” (l’autre est un objet) à celle de la relation (l’autre est un sujet)
  • Apprendre à reconnaître son état et son humeur personnelle et ne pas le faire “subir aux autres”
  • Choisir la lumière que l’on montre (orange, vert ou rouge)
  • Définir la grille d’interprétations des codes (qui peut varier) ex : une réunion ou un open-space ou encore un salon professionnel etc.
  • Respecter celui de l’autre
  • TP de mise en pratique.